Forside

Søgeresultat

Viser resultat 1101 - 1110 af 4612

NYT: Fremgang for grøntsager og planteskoler

Næste udgivelse: 8. oktober 2021

https://www.dst.dk/nyt/32000

Nyt

NYT: Landbrugets økonomi markant forbedret i 2019

Næste udgivelse: 26. maj 2021

https://www.dst.dk/nyt/30738

Nyt

LIGEDB2: Opstillede og valgte kandidater til kommunalvalg

kandidater, køn, alder og kommune
2005-2021 (Antal)

https://www.statistikbanken.dk/LIGEDB2

Statistikbanktabel

NYT: Udflytning af jobs til udlandet er faldet drastisk

9. maj 2022, Virksomheder i Danmark outsourcede 4.800 jobs til udlandet i perioden 2018-2020. I de to sidste perioder outsourcede virksomhederne hhv. 16.900 (2009-2011) og 8.500 jobs (2014-2016). Nedgangen i udflytning af jobs er primært drevet af virksomheder inden for , industri, , der i perioden 2018-2020 outsourcede halvt så mange jobs som i 2014-2016 perioden og under 20 pct. af, hvad der blev outsourcet i perioden 2009-2011. På trods af denne nedgang over tid, er , industri, stadig den hovedbranche med det højeste antal udflyttede jobs. Også virksomheder i branchen , information og kommunikation, har outsourcet markant færre jobs i 2018-2020, sammenlignet med de to foregående perioder., Kilde: Særkørsel baseret på , www.statistikbanken.dk/orgout20, Flest virksomheder i Danmark outsourcer til EU-lande, Der var 306 virksomheder i Danmark, der outsourcede til udlandet i perioden 2018-2020, svarende til 9 pct. af det samlede antal undersøgte virksomheder. Dette var en nedgang i forhold til tidligere, hvor hhv. 19 pct. (2009-2011) og 12 pct. (2014-2016) af virksomhederne outsourcede. Outsourcende virksomheder i Danmark foretrækker i høj grad EU-lande som destination for outsourcing. Mere end to ud af fem virksomheder outsourcede til de gamle EU15-lande (ekskl. Danmark), og over halvdelen outsourcede til de øvrige EU-lande. I perioderne i 2009-2011 og 2014-2016 valgte langt de fleste virksomheder i Danmark ligeledes at outsource til EU-landene. , Kilde: Særkørsel baseret på , www.statistikbanken.dk/orgout35, Virksomhederne outsourcer især inden for deres egen koncern, For 55 pct. af virksomhederne, der har outsourcet til udlandet i perioden 2018-2020, er aktiviteterne udelukkende flyttet inden for koncernen. Derudover outsourcede 17 pct. både inden og uden for koncernen. Kun 27 pct. af virksomhederne flyttede jobs til udlandet udelukkende uden for koncernen. Denne fordeling er næsten identisk med den seneste periode 2014-2016., Hjælpefunktioner outsources oftere end kernefunktioner, Blandt de virksomheder, der har flyttet aktiviteter til udlandet i perioden 2018-2020, har 75 pct. outsourcet hjælpefunktioner (dvs. aktiviteter, som ikke udgør virksomhedens primære aktivitet). Sammenlignet med tidligere perioder valgte en større andel virksomheder, især inden for , industri, og , handel og transport, , at flytte hjælpefunktioner til udlandet. Outsourcing af kerneaktiviteter faldt fra 54 pct. i 2014-2016 til 50 pct. i 2018-2020 perioden, men der er forskelle på tværs af brancherne. Markant færre virksomheder i , industri, outsourcede kerneaktiviteter, mens flere virksomheder bl.a. inden for , erhvervsservice, flyttede kerneaktiviteter til udlandet., Lavere omkostninger er stadig det vigtigste motiv for at outsource, Virksomhederne i Danmark outsourcer med flere forskellige motiver, og der er forskel på, hvor vigtig hvert motiv er. De outsourcende virksomheder svarede for perioden 2018-2020, at lavere lønomkostninger (74 pct.), lavere øvrige omkostninger (58 pct.) og strategiske beslutninger (63 pct.) var vigtige eller meget vigtige motiver i deres beslutningsproces. , En faktor, der er blevet relativt vigtigere over årene, er manglen på kvalificeret arbejdskraft i Danmark. Det gælder især inden for brancher som , industri, , , handel og transport, og , information og kommunikation, . Motivet er dog ikke nær så vigtigt som de førnævnte motiver, set på tværs af alle brancher., Kilde: Særkørsel baseret på , www.statistikbanken.dk/orgout40, International organisering og outsourcing 2018:2020, 9. maj 2022 - Nr. 159, Hent som PDF, Næste udgivelse: 15. august 2024, Alle udgivelser i serien: International organisering og outsourcing, Kontakt, Alina Grecu, , , tlf. 30 55 18 24, Kilder og metode, Undersøgelsen af danske virksomheders internationale organisering og outsourcing dækker alle virksomheder med 50 eller flere ansatte inden for de private byerhverv, inklusive den finansielle sektor. Tallene er baseret på indsamling af oplysninger fra 3.500 virksomheder. Undersøgelsen er en del af et større europæiske projekt, delvist finansieret af Eurostat, med det formål at belyse virksomhedernes engagement i globale værdikæder og international sourcing. Undersøgelsen er en delvis gentagelse af tidligere undersøgelse i 2007, 2012 og 2017., Vis hele teksten », « Minimer teksten, Statistikdokumentation, International organisering og outsourcing, Del sidens indhold

https://www.dst.dk/nyt/48221

Nyt

NYT: Udflytning af job til udlandet falder

30. november 2017, Danske virksomheder outsourcede 8.500 jobs til udlandet i perioden 2014-2016. Den internationale outsourcing er dermed aftaget sammenlignet med den sidst undersøgte periode 2009-2011, hvor 16.900 job blev outsourcet. Den mindskede udflytning af job skyldes primært, at der er outsourcet færre job inden for virksomhedernes kernefunktioner (4.000 job mod 11.800 i 2009-2011). Outsourcing af job vedrørende hjælpefunktioner sker derimod i næsten samme omfang (4.500 job mod 5.100 i 2009-2011). Det viser resultaterne af en spørgeskemaundersøgelse blandt 3.200 virksomheder. International outsourcing er en hel eller delvis udflytning af forretningsfunktioner (kerne- eller hjælpefunktioner), der i udgangspunktet er udført i Danmark., Danske industrivirksomheder øger især eksisterende produktion i udlandet, Det faldende antal job, som virksomhederne flytter til udlandet, skyldes ikke en mindre aktivitet i udlandet, men at mange virksomheder allerede har flyttet job, især job inden for industriproduktion, til udlandet. Desuden øger mange danske virksomheder deres eksisterende produktion i udlandet uden en , direkte, udflytning af job fra Danmark. Således voksede antallet af ansatte i danske datterselskaber i udlandet fra 344.700 til 378.500 ansatte inden for industrien fra 2013 til 2015 - en stigning på 10 pct. Dermed beskæftiger danske industrivirksomheder 74.500 flere ansatte i udlandet end i Danmark., Stigende outsourcing af administrative funktioner til udlandet, Stadigt flere virksomheder outsourcer deres administrative funktioner, fx juridiske tjenester, bogføring, revision og lønadministration, til udlandet. 43 pct. af de virksomheder, der outsourcede i 2014-2016, flyttede således administrative funktioner til udlandet, mod 30 pct. i den foregående periode. , Hvert fjerde outsourcet job er højt kvalificeret, Af de 8.500 job, der blev outsourcet i perioden 2014-2016, var 2.220 - eller 26 pct. - højt kvalificerede job. Dvs. job, som kræver personale, der kan udføre specialistfunktioner, som fx akademiske og tekniske job. Andelen af højt kvalificerede job, der blev outsourcet, er således næsten den samme som i den foregående periode (28 pct.). Blandt virksomheder inden for erhvervsservice udgør højt kvalificerede job mere end halvdelen af de i alt 930 outsourcede job, og inden for finansiering og forsikring udgør højt kvalificerede 46 pct. af de i alt 970 outsourcede job. Inden for hjælpefunktionen administration og management, som er den hjælpefunktion, der i størst - og stigende - omfang outsources, er det knapt hvert tredje job (30 pct.), der er højt kvalificeret. , Hver ottende virksomhed outsourcer til udlandet, 12 pct. af de danske virksomheder med 50 eller flere ansatte har outsourcet til udlandet i perioden 2014-2016, hvilket er en noget mindre andel end i den foregående periode (19 pct.). Blandt virksomheder inden for information og kommunikation er det næsten hver femte (19 pct.), der har outsourcet, og inden for industri samt finansiering og forsikring er de tilsvarende andele 17 pct. og 15 pct. , Hjælpefunktioner outsources oftere end kernefunktioner, 6 pct. af virksomhederne outsourcede deres kernefunktion. Industrien lå med 12 pct. noget over gennemsnittet, og det samme gælder og information og kommunikation, hvor andelen var 10 pct. Kernefunktionen er den produktion af varer eller serviceydelser, som udgør virksomhedens primære aktivitet. Næsten hver tiende virksomhed (9 pct.) outsourcede hjælpefunktioner til udlandet, og også her lå information og kommunikation i front med 14 pct., fulgt af virksomheder inden for finansiering og forsikring (13 pct.)., International organisering og outsourcing 2016, 30. november 2017 - Nr. 465, Hent som PDF, Næste udgivelse: 9. maj 2022, Alle udgivelser i serien: International organisering og outsourcing, Kontakt, Alina Grecu, , , tlf. 30 55 18 24, Kilder og metode, Undersøgelsen af danske virksomheders internationale organisering og outsourcing dækker alle virksomheder med 50 eller flere ansatte inden for de private byerhverv, inklusive den finansielle sektor. Tallene er baseret på indsamling af oplysninger fra 3.500 virksomheder. Undersøgelsen er en del af et større europæiske projekt, delvist finansieret af Eurostat, med det formål at belyse virksomhedernes engagement i globale værdikæder og international sourcing. Undersøgelsen er en delvis gentagelse af tidligere undersøgelse i 2007, 2012 og 2017., Vis hele teksten », « Minimer teksten, Statistikdokumentation, International organisering og outsourcing, Del sidens indhold

https://www.dst.dk/nyt/29285

Nyt