Lønningerne stiger mest i kommunerne
Lønindeks 2. kvt. 2016
I årets andet kvartal havde de ansatte i kommunerne den højeste stigning i gennemsnitslønnen pr. time på 2,0 pct. i forhold til samme kvartal sidste år. De ansatte i regionerne havde en stigning på 1,6 pct. i samme periode. I virksomheder og organisationer steg den gennemsnitlige timeløn i andet kvartal med 1,8 pct. på årsbasis. Ansatte i staten havde fortsat den laveste lønudvikling i perioden med 1,4 pct. på årsbasis. I både kommuner og regioner er lønudviklingen på årsbasis dermed lavere i årets andet kvartal, end i det foregående kvartal. I regionerne er lønstigningen aftaget mest med 0,5 procentpoint, og de kommunalt ansattes lønstigning aftog i perioden med 0,3 procentpoint. Selvom statsansatte havde den mindste lønstigning i andet kvartal, er årsstigningen dog øget med 0,2 procentpoint i forhold til årets første kvartal. I virksomheder og organisationer er lønstigningen på årsbasis uændret i forhold til kvartalet før.
Forbrugerpriserne steg kun 0,1 pct. i samme periode
I andet kvartals midterste måned, maj, viste forbruger- og nettoprisindekset en årlig stigning i forbrugerpriserne på kun 0,1 pct. (se Nyt fra Danmarks Statistik 2016:258). Lønnen er dermed også i årets andet kvartal steget markant mere på tværs af sektorerne end priserne.
Især høj lønvækst i undervisning og sundhed samt finansiering
I virksomheder og organisationer er det de ansatte inden for undervisning og sundhed mv., der med 2,6 pct. havde den højeste årlige stigning i gennemsnitstimelønnen i forhold til andet kvartal 2015. De blev efterfulgt af ansatte inden for finansiering og forsikring med en årlig stigning på 2,3 pct. i perioden. Ansatte inden for kultur, fritid og anden service havde med 1,1 pct. den laveste årlige stigning i gennemsnitslønnen i virksomheder og organisationer.
Sociale institutioner steg mest inden for offentlig forvaltning og service
Samlet set steg lønnen i kommuner og regioner mest for ansatte inden for sociale institutioner med 2,1 pct. i forhold til andet kvartal sidste år. Den laveste lønstigning i sektoren havde ansatte inden for kommunal og regional administration med 1,0 pct. i samme periode.
I staten var lønstigningen i andet kvartal højest for de ansatte inden for statslig administration, forsvar og politi, som steg med 2,0 pct. Inden for statslig forskning og udvikling steg gennemsnitstimelønnen mindst med 0,7 pct. i samme periode.
Lønindeks og årlig stigning i lønindekset opdelt på sektor og branche
|
2016 |
Årlig ændring |
||
|
1. kvt. |
2. kvt. |
1. kvt. 2015 |
2. kvt. 2015 |
|
|
|
- 1. kvt. 2016 |
- 2. kvt. 2016 |
|
1. kvt. 2005 = 100 |
pct. |
||
Virksomheder og organisationer i alt1 |
129,4 |
130,0 |
1,8 |
1,8 |
Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed |
131,8 |
132,7 |
2,2 |
2,1 |
Bygge og anlæg |
127,6 |
128,9 |
2,1 |
2,0 |
Handel og transport mv. |
126,8 |
127,0 |
1,4 |
1,3 |
Information og kommunikation |
131,2 |
131,6 |
1,5 |
1,5 |
Finansiering og forsikring |
139,7 |
140,6 |
2,5 |
2,3 |
Ejendomshandel og udlejning |
128,2 |
128,6 |
2,7 |
1,9 |
Erhvervsservice |
130,7 |
131,4 |
1,7 |
1,9 |
Undervisning og sundhed mv. |
125,9 |
126,8 |
2,1 |
2,6 |
Kultur, fritid og anden service |
123,3 |
123,6 |
1,2 |
1,1 |
Staten i alt |
129,6 |
130,9 |
1,2 |
1,4 |
Forskning og udvikling |
130,6 |
132,4 |
0,4 |
0,7 |
Statslig administration, forsvar og politi |
128,1 |
129,3 |
1,7 |
2,0 |
Undervisning |
128,4 |
129,9 |
1,0 |
1,4 |
Kultur og fritid |
130,1 |
131,3 |
0,9 |
1,5 |
Kommuner og regioner i alt |
131,9 |
132,7 |
2,2 |
1,9 |
Rengøring og anden operationel service |
138,8 |
137,2 |
2,1 |
1,4 |
Kommunal og regional administration |
128,8 |
129,1 |
1,7 |
1,0 |
Undervisning |
132,7 |
133,2 |
1,7 |
1,7 |
Sundhedsvæsen |
129,9 |
130,9 |
2,1 |
1,7 |
Sociale institutioner |
130,9 |
132,7 |
2,4 |
2,1 |
Kultur og fritid |
135,3 |
134,9 |
2,0 |
1,6 |
Regioner i alt |
132,2 |
133,2 |
2,1 |
1,6 |
Kommuner i alt |
131,3 |
132,2 |
2,3 |
2,0 |
1 Indeksene vedr. virksomheder og organisationer er sæsonkorrigeret. |
Nyt fra Danmarks Statistik
30. august 2016 - Nr. 363
Hent som PDF
Næste udgivelse: 29. november 2016
Kontakt
- Eva Borg, tlf. 24 78 53 57
Kilder og metode
De standardberegnede lønindeks er kædeindeks af Laspeyres-typen, hvor den målte lønudvikling er opgjort på baggrund af en fast sammensætning af lønmodtagernes individuelle karakteristika baseret på sektor, branche, aflønningsform og arbejdsfunktion. Den målte lønudvikling i de implicitte lønindeks er derimod beregnet på baggrund af summariske løngennemsnit og kan dermed være påvirket af strukturelle forskydninger på arbejdsmarkedet. Det betyder fx, at en øget tilgang af højtlønnede i forhold til lavtlønnede medarbejdere vil trække i retning af en øget lønudvikling. Derudover indgår elever og unge under 18 år ikke i det standardberegnede lønindeks, mens de i det implicitte indgår på samme måde som almindelige lønmodtagere gør. Der er desuden forskelle i medarbejderpopulationen for de to indeks, der skyldes de bagvedliggende beregningsmetoder og valideringsregler. Der forekommer løbende revisioner i de sæsonkorrigerede indeksværdier for virksomheder og organisationer i det implicitte lønindeks. Det standardberegnede lønindeks foreligger pt. ikke i sæsonkorrigeret form.