Søgeresultat

LONGNSFA

Den gennemsnitlige timeløn for hovedbeskæftigede faglærte arbejdere (PSTILL=35) beregnes efter følgende formel:

https://www.dst.dk/da/TilSalg/data-til-forskning/generelt-om-data/dokumentation-af-data/hoejkvalitetsvariable/ida-arbejdssteder/longnsfa

RAS204: Erhvervs- og beskæftigelsesfrekvenser (ultimo november)

oprindelsesland, frekvens, alder og køn
2008-2024 (Pct.)

https://www.statistikbanken.dk/RAS204

Statistikbanktabel

SAO01: Samlede arbejdsomkostninger for virksomheder og organisationer pr. præsteret time

branche (DB07), lønkomponenter, lønmodtagergruppe og køn
2014-2024 (Kr.)

https://www.statistikbanken.dk/SAO01

Statistikbanktabel

Indvandreres uddannelse kortlægges

Danmarks Statistik har i de senere år samlet erfaring med kortlægning af indvandrernes forhold, bl.a. under arbejdet med bogen "Indvandrere i Danmark".

https://www.dst.dk/da/presse/Pressemeddelelser/1999/10-06-1999-Indvandreres

Pressemeddelelse

INDOPH2: Indvandrere 1. januar

første opholdsgrundlag og oprindelseslandegruppe
2008-2026 (Antal)

https://www.statistikbanken.dk/INDOPH2

Statistikbanktabel

Publikation: Grønne nationalregnskaber og det grønne BNP

Publikationen inddrager de internationale retningslinjer for grønne nationalregnskaber og beskriver det konkrete arbejde, der er i gang på området i Danmark

https://www.dst.dk/pubomtale/19683

Publikation

Publikation: Grønlandske lønmodtagerhusstandes forbrug, opsparing og indkomster i perioden 1. april 1968 til 31. marts 1969

Arbejde og indkomst

https://www.dst.dk/pubomtale/20164

Publikation

Publikation: DISCOLØN 2004

Arbejde og indkomst

https://www.dst.dk/pubomtale/19003

Publikation

Publikation: Velstand og velfærd 2015

Hertil kommer spørgsmålet, om de sociale relationer betyder mere end indkomsten, tilfredsheden med balancen mellem arbejdsliv og familieliv, arbejdet i

https://www.dst.dk/pubomtale/24203

Publikation

Publikation: HR-strategi 2022

Gennem en række målsætninger beskriver HR-strategien, hvordan man i Danmarks Statistik arbejder for at sikre medarbejdere og ledere de optimale forudsætninger

https://www.dst.dk/pubomtale/32185

Publikation